極楽苑への入職を決めた一番の理由は、説明会で訪れた極楽苑内の雰囲気がとても良かったことです。以前からホームページの閲覧をしていましたが、実際に施設を訪れた時、スタッフ同士の声掛けや挨拶など仕事中の先輩方の姿を見て、「ここで働きたい」と強く思いました。入職を果たした今は、極楽苑の理念である「お一人おひとりに寄り添うケア」をしっかり実践できるようご入居者との関わりを大切に業務にあたっています。

極楽苑では新人スタッフの研修がとても丁寧です。私は学生時代に福祉について学んではいませんでしたが、新人研修では高齢者のお身体のことや介護保険制度といった、高齢者ケアに必要な知識をしっかりと学ぶことができました。また実際の介護の場では先輩スタッフがマンツーマンで指導に付いてくださったので、わからないこともすぐ確認できる環境で不安なく研修に臨めました。ご入居者からの「ありがとう」のお言葉が聞けるのも励みになっています。

学生時代にボランティアで極楽苑を訪れた際、スタッフのいきいきとした表情を見て、ここで働きたいと強く思いました。現在は、ご入居者の日常生活のお手伝いをするかたわら、イベント担当として、夏祭りや敬老会などの企画にも携わっています。日々の業務をこなしながらのイベントの立案・企画・準備は大変ですが、ご入居者の普段見る事のできない表情に触れることができ、達成感も味わえます。

様々な制度が働くスタッフをサポート

極楽苑では、20代～60代の幅広い年齢層の方が働いています。就学前のお子さんを持つスタッフのための「子の看護休暇」や、家族の介護や自身の病気と向き合いながらお仕事を続けるスタッフのための制度も充実しており、困った時には心強いと思います。また、退職金に加え、年金制度もあるため、長く働きたいと願うスタッフには、良い制度が整っていると思います。

極楽苑では、年2回上司によるヒアリングがあり、目標を伝える場ともなっています。日々行っていることがしっかりと評価され、ステップアップできる体制が整っていることが入職の決め手となりました。一般介護職からユニットリーダーとなり新人スタッフの育成などに携わった後、現在は介護副主任として業務表の作成や改善を行っています。スタッフが無理なく業務を行えるよう、常にスタッフの動きを見たり聞き取りをしたりして改善を図っています。ICTプロジェクトリーダーとして取り組んだ記録用タブレットの導入も、スタッフの意見を反映させてシステムを作りました。大変なことも多いですが、「業務がやりやすくなった」とのスタッフからの声がやりがいにつながっています。

極楽苑では、スタッフ同士の関係性が良く、コミュニケーションが活発に行われています。会議の場だけでなく、リーダーになってからは苑長始め、施設運営に関わる役職者とも普段から近い距離でコミュニケーションを取ることができ、学ぶことがとても多いです。

極楽苑には、社会福祉法人として長年安定した運営を続けている所に魅力を感じて入職を決めました。一般介護職からスタートし、ユニットリーダーを経て現在は特別養護老人ホームの生活相談員として勤務しています。
相談員業務は、地域の医療機関からの情報収集や行政機関との連携、またご家族への説明や入居フロアの調整など業務は多岐にわたりますが、これまでリーダーとしてスタッフ間の連携に努めてきた経験が現在の業務にも活かすことができています。

また、感染症対策リーダーとしてスタッフ向けの研修動画の作成といった周知活動も行うなど、自分自身も日々学ぶことがとても多く、やりがいを感じています。
極楽苑には、個々の能力を最大限活かすことのできる環境があります。新たな役割にチャレンジすることで、それまで自分で気づくことのなかった可能性を知り、それを活かすことで自身の成長や施設の発展につなげることができると思います。

何かはじめてみようと思ったことがきっかけ

デイサービスのケアリーダーとして、ご利用者の日常生活のお手伝いや送迎業務を行うかたわら、ケアプランや送迎表の作成、新人スタッフの指導も担っています。以前は専業主婦として育児に専念していましたが、育児が落ち着いて「何かはじめてみよう」と思った時、スタッフの募集を知り、見学に訪れたのが入職のきっかけです。楽しそうに働くスタッフの姿が入職の決め手になりました。介護の知識は何もなく入った業界でしたが、日に何度も「ありがとう」の言葉をいただけることが励みになりました。

ライフスタイルの変化に合わせた働き方ができる

極楽苑では、スタッフが長く働くことができるよう、雇用形態の変更などに柔軟に対応しています。子どもに手がかからなくなったら、短時間の勤務からフルタイムのパートに変更したり、キャリアアップを目指して正職員に挑戦したりすることもできます。私自身もパートからのスタートでしたが、今では正職員の介護福祉士として、これまでの経験を自信にしてがんばっています。

家庭と仕事を両立させられる働き方

家族との生活や家庭内介護の理由で、家庭と仕事の適度なバランスを保てるパートという働き方の選択をしました。パートは残業が無く、希望した日に休みも取れることや、様々な面で正職員がフォローしてくれる環境にあるため、精神的負担が少ないところが魅力です。

「介護休暇」の取得も可能な環境

家庭内での介護が必要な際に「介護休暇」を取得することが出来ました。仕事だけでなく家庭を優先していける働き方があることが大変助かっています。